人材育成

採用時研修（新卒採用）

新入社員研修

新入社員は入社後、1～2か月間の研修を行います。ビジネスマナーや業務の基礎知識の習得、各職場の体験などを通じて、業務内容やそれぞれの関係性を学んでいきます。

配属後研修

配属後の仕事とイメージギャップが生じていたり、業務に慣れていくなかでストレスを受けやすい配属後半年のタイミングで振り返りの機会を設けています。不安を解消し、あらためて仕事へのエネルギーを高める機会としています。

2年目・3年目研修

2年目、3年目のそれぞれの段階において、1年間の振り返りと求められている役割を見つめなおすグループワーク研修を実施し、同期で経験を共有できる場を設けています。

採用時研修（キャリア採用）

入社時研修

経験者採用の場合は入社後、３日間の入社時研修を行っています（部署により異なります）。当社の規定や、主要なシステムの操作方法を習得することで、配属先でスムーズに業務に移行できるようサポートしています。

キャリア採用者研修

配属後、改めて１日間の集合研修を行っています。自身の担当する業務と関わりのある他の事業や、事業間の関係性などを学ぶ機会を設けることで、会社に対する理解を深めていきます。

リーダー／管理職着任時

リーダー研修

チームのリーダーへ着任する際は、リーダーの役割を理解し、マインドセットや人事考課の考え方などを学べる研修を実施しています。着任後は、定期的なチームミーティングや面談を通じて、リーダーシップを発揮する機会を提供しています。

管理職研修

管理職への昇格時には、管理職としての役割やミッションを深く理解するための研修プログラムを用意しています。着任後には各種会議や実務経験を通じてマネジメント力を継続的に磨ける環境を整えており、着実な成長を支援しています。

コンプライアンスや個人情報保護、情報セキュリティなど、会社全体で順守すべき事項はBMLグループとして共通の研修を行っています。

配属後の新入社員には、指導・相談役となる先輩社員をメンターとして1人ひとりに設定します。年齢や社歴の近い先輩社員が、仕事の不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。

業務で必要な知識やスキルを伸ばすため、スキルアップセミナーを定期的に実施しています。セミナー後はアーカイブをEラーニング形式でいつでも学べるため自分のペースで復習できます。600件以上の学習コンテンツ（2026年度実績）を揃えており、多くの社員が意欲的に活用しています。

食品微生物検査技士や食品表示検定など、業務で必要な資格・検定は、受講料や資格維持費用の支援により取得を推奨しています。

200講座もの豊富なラインナップから自身に必要な講座を受講できる通信教育制度を設けています。受講料の一部は会社から補助を受け、自らが必要とする自己啓発に取り組むことができます。

コンサルティング部門、検査部門ともに必要となる分析力や資料作成能力、プレゼン能力を磨くため、部署ごとに社内研究発表会を定期的に開催しています。
若手からベテランまで参加でき、技術の伝承や研鑽に取り組んでいます。